I Plan de Igualdad de Oportunidades Gentinosina Social

Ayer, día 4 de mayo,  Gentinosina Social firmó su primer Plan de Igualdad de Oportunidades. Es necesario que nos comprometamos con la igualdad para poder seguir avanzando como sociedad, creando una más justa e igualitaria. Con la intención de poder seguir haciendo posible lo anterior en nuestra entidad hemos puesto en marcha nuestro primer Plan de Igualdad, para asegurar que no se produce ningún tipo de discriminación por cuestión de género en nuestros programas y lugares de trabajo. 

​Desde la firma, Gentinosina cuenta con un Comité de Igualdad, integrado por: Paula Herrero Baladrón, Lucía Sendra Vega y  Laura Sanz Ascaso. Dicho Comité tiene como objetivo seguir fomentando el compromiso de la entidad de no discriminación, fomentar la igualdad entre la mujeres y hombres y vigilar que no se produzca ningún tipo de discriminación por identidad de género o sexual. 

I Plan Igualdad de Oportunidades 2022-2026

​El I Plan de igualdad de Gentinosina Social tiene vigencia hasta el 2026. Tras el vencimiento de la fecha se comenzarán las negociaciones y estudios para la creación del II. La creación del documento reafirma el objetivo claro de Gentinosina: alcanzar la plena igualdad entre todos los seres humanos. Está basado en los principios de los derechos humanos de no discriminación e igualdad y fomentando los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, concretamente el ODS 5: Igualdad de género.

Este I Plan de Igualdad de Oportunidades de 2022-2026 es descargable y público.